5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪(xīn)的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详(xiáng)情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)8653万(wàn)元(yuán)

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司(sī)董(dǒng)事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管年薪水平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来(lái)看(kàn)，金融业上市(shì)公司(sī)高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均(jūn)值(zhí)为(wèi)254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和(hé)社(shè)会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化(huà)，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果作(zuò)为出(chū)行的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经(jīng)理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上(shàng)市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居(jū)多的科创板(bǎn)人力资(zī)源资本化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级(jí)高(gāo)管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具(jù)有正(zhèng)相关(guān)的(de)关系，随着公(gōng)司(sī)规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持3尺是多少厘米，3尺3是多少厘米股市(shì)值(zhí)的均值较(jiào)2021年(nián)度(dù)缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股权(quán)激励计划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告了762个股权激(jī)励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司(sī)对于未来业(yè)绩(jì)预(yù)期不明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权激励广度、深度(dù)持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板超越主板(bǎn)成(chéng)为股权激励计划(huà)公告数(shù)量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股权激励3尺是多少厘米，3尺3是多少厘米计划(h3尺是多少厘米，3尺3是多少厘米uà)，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华东(dōng)及华(huá)南地区实(shí)施股权(quán)激励计(jì)划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年(nián)上市公司(sī)公(gōng)告(gào)股权激励计划数(shù)量(liàng)最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和(hé)技(jì)术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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