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离婚不离家有性关系吗，离婚了还和前夫有性护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切(qiè)消(xiāo)息表明要取消护(hù)理编制，今年各地事业单(dān)位招考中，也有(yǒu)一(yī)部分(fēn)护理(lǐ)编制(zhì)招聘名额，只是护理编(biān)制(zhì)人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理(lǐ)编制的名(míng)额没有那么(me)多(duō)，从各大二(èr)，三(sān)级医院情况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之又(yòu)少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区(qū)医(yī)院还是有一些编制的，但离婚不离家有性关系吗，离婚了还和前夫有性通常要(yào)求比较高，一(yī)般(bān)要(yào)求本科以上学历(lì)才可报考，这(zhè)个要(yào)结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业(yè)编制的(de)护士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多(duō)的是合(hé)同制的护士，非(fēi)编制护士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护(hù)理(lǐ)的一个焦点问题(tí)，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及(jí)私立医院，一(yī)般公立医院是属(shǔ)于自收自支(zhī)的事业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医院才(cái)有事业单位编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非(fēi)营(yíng)利性的，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护(hù)士享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待(dài)遇、参(cān)加社会(huì)保险的(de)权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或(huò)者个人(rén)不得(dé)克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与(yǔ)其所(suǒ)从(cóng)事(shì)的护理工作相(xiāng)适(shì)应的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健服(fú)务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险工(gōng)作的(de)护士(shì)，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法(fǎ)规的(de)规定接受职业(yè)健康监护(hù)的权(quán)利；患职(zhí)业病的，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规定获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按(àn)照(zhào)国家有关(guān)规定获得与本人业务能力和学(xué)术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术(shù)研究和交(jiāo)流、参加(jiā)行业(yè)协会和专业学术(shù)团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和(hé)其(qí)他与履行(xíng)护理(lǐ)职(zhí)责相关的权(quán)利，可(kě)以对医疗卫生(shēng)机构和(hé)卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的工作提出意见和建(jiàn)议(yì)。

事(shì)业单位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业(yè)编全(quán)称是参(cān)照公务员(yuán)管理(lǐ)的(de)编(biān)制，它和(hé)公务员(yuán)的编制(zhì)一(yī)样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事(shì)业(yè)编，这个群(qún)体在(zài)机关中的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨(bō)款事(shì)业编和(hé)自收(shōu)自支事业编(biān)人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的主(zhǔ)要意思(sī)是国家(jiā)财(cái)政及相关(guān)部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位(wèi)负责一部(bù)分(fēn)财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是有技术但没(méi)有学历(lì)的编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工人的(de)工(gōng)资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业(yè)单位工(gōng)作人员大(dà)体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自(zì)行规定(dìng)其(qí)待遇(yù)，付给其工资(zī)，与地(dì)方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待遇不一(yī)定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新进(jìn)的人员，包(bāo)括事业编制的(de)人员在(zài)审查档案后(hòu)，交给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也(yě)在(zài)积极推行(xíng)事业单(dān)位人员雇佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改变事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无编(biān)制之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话待(dài)遇会差一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴，偶离婚不离家有性关系吗，离婚了还和前夫有性(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制的话(huà)可以(yǐ)考职称(chēng)，也(yě)可以有升职的希(xī)望，没有(yǒu)编(biān)制的(de)话(huà)你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位的地(dì)位

　　有编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争上岗啊年终(zhōng)互(hù)评的时候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到(dào)的作用(yòng)并(bìng)不大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没(méi)有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候(hòu)领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么(me)有些护士有编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一(yī)点，但凡是有(yǒu)编制的(de)护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在(zài)编(biān)制一说，因为公立医院和民(mín)营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医院(yuàn)离婚不离家有性关系吗，离婚了还和前夫有性通过自己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工就属于事(shì)业编(biān)制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无(wú)论是医(yī)生(shēng)还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医(yī)院属于事业单位，那(nà)么(me)为什么不是(shì)所有的(de)护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立医院与其(qí)他机关事(shì)业单位一样(yàng)，编制规模是(shì)有限的(de)，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人(rén)员是解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本(běn)角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医(yī)院是差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业单位(wèi)，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越(yuè)低越好，而非(fēi)编(biān)制(zhì)人员正好(hǎo)符(fú)合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下，有编(biān)制的护士退休之后(hòu)，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工作(zuò)的护士也不(bù)再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的(de)原因所在(zài)。

二，护(hù)士(shì)如今的用工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部(bù)分护(hù)士(shì)有事业编制以外，在(zài)限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部(bù)分(fēn)的护士(shì)有(yǒu)两种用工形式，一(yī)是合(hé)同(tóng)制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同(tóng)制(zhì)，即护士直(zhí)接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由(yóu)医(yī)院(yuàn)人事部(bù)门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资(zī)以(yǐ)外，根据工作(zuò)年限和(hé)职称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事(shì)业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第(dì)三方(fāng)劳务公司、人(rén)力资源公(gōng)司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待(dài)遇的多少一般由(yóu)劳务公(gōng)司决定，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合(hé)同制护士(shì)，而且(qiě)多从事最苦最(zuì)累(lèi)的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类型的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编(biān)人员有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的(de)护士当然(rán)就没有资(zī)格发放了。